Die Ausbildung am Arbeitsplatz ist eine der frühesten Ausbildungsformen in den Vereinigten Staaten. Die Methode wird verwendet, wenn ausgebildete Fachleute ihr Wissen an den Rekruten weitergeben. Die Am-Job-Ausbildungsmethode stammt aus der Zeit, als nicht jeder gebildet war, und es war der bequemste Weg, um die Anforderungen für den neuen Job zu verstehen, auf einer 1:1-Basis. In der Antike stützte sich die Arbeit der meisten Menschen nicht auf abstraktes Denken oder akademische Bildung. Eltern oder Gemeindemitglieder, die die fähigkeiten zum Überleben kannten, gaben ihr Wissen durch direkten Unterricht an die Kinder weiter. Diese Methode ist auch heute noch weit verbreitet. Es wird häufig verwendet, da nur eine Person benötigt wird, die weiß, wie die Aufgabe zu erledigen ist, und die Tools verwenden, um die Aufgabe abzuschließen. Im Laufe der Jahre, als die Gesellschaft wuchs, ist die Ausbildung auf dem Arbeitsmarkt weniger populär geworden. Viele Unternehmen haben auf Simulationsschulungen und Schulungsleitfäden umgestellt. Unternehmen ziehen es jetzt vor, Mitarbeiter einzustellen, die bereits erfahren sind und über eine erforderliche Qualifikation verfügen. Es gibt jedoch immer noch viele Unternehmen, die der Meinung sind, dass die Ausbildung am Arbeitsplatz für ihre Mitarbeiter am besten ist. 1) Überprüfen Sie “CPS Training Eligibility” oben 2) Bewerten Sie Ihre Bereitschaft für CPS Training mit der “CPS Training Self-Assessment” 3) Planen Sie ein Interview auf dem “CPS Portal” und suchen Sie nach einer automatischen Bestätigungs-E-Mail von “The Transformation Center”.
Überprüfen Sie Ihre Spam-Datei, wenn Sie keine Bestätigungs-E-Mail erhalten. 4) Füllen Sie den Link “CPS-Anwendung” in Ihrer Interviewbestätigungs-E-Mail ein 5) Erhalten Sie zwei “Empfehlungsschreiben” 6) Briefe und/oder Bewerbungen im “CPS Portal” 24 Stunden vor Ihrem Vorstellungsgespräch hochladen und einreichen oder Briefe und/oder Bewerbungen zu Ihrem Vorstellungsgespräch mitbringen. Deshalb ist die Schulung zum Kundenservice so wichtig. Sie schulen Ihre Mitarbeiter, um mit einigen der wichtigsten Menschen in Ihrem Leben umzugehen – Ihren Kunden. (Sorry, Familie.) Es gibt zwei Methoden für die Ausbildung neuer Mitarbeiter: Ausbildung am Arbeitsplatz und Außerbetriebliche Ausbildung (Ausbildungssimulation). Beide Methoden sind wirksam; sie sind jedoch sehr unterschiedlich und erfordern spezifische Maßnahmen. Die Ausbildung am Arbeitsplatz bezieht sich auf die Ausbildung, die ein erfahrener Vorgesetzter oder Manager am Arbeitsplatz bietet, der mit Leidenschaft für seine Arbeit arbeitet und die Informationen an die neu eingestellten Personen weiterleitet, während die Off-the-Job-Methode darin besteht, die Mitarbeiter an einem anderen Ort als dem realen Arbeitsplatz auszubilden, wo Simulationen, Videos und Tests die menschliche Interaktion ersetzen. Off-the-Job-Schulungen werden in der Regel von einem ausgelagerten Anbieter außerhalb des Unternehmens durchgeführt.