Jackie Damm ist Anteilseigner in portland es ogletree Deakins. Jackie konzentriert ihre Praxis auf alle Aspekte des traditionellen Arbeitsrechts, einschließlich der Vertretung von Arbeitgebern im öffentlichen und privaten Sektor in Tarifverhandlungen, Verfahren des National Labor Relations Board, Employment Relations Board-Verfahren, Gewerkschaftsorganisationskampagnen und Arbeitsschiedsverfahren. Jackie hat auch eine bedeutende Praxis im präventiven Arbeits- und Arbeitsrecht entwickelt, die die Beratung von Mandanten in Bezug auf arbeitsvertragsverwaltung, Missstände, Gewerkschaftsvermeidung, Urlaubsrechtsfragen, Diskriminierung im Arbeitsleben sowie Personalpolitik und -verfahren umfasst. Ein führender Experte hat die “Enge” des Ansatzes von Einzelarbeits-Und-Ein-Arbeitgeber-Ansätzen beobachtet und erklärt: “Die NLRA mit ihrem Schwerpunkt auf unternehmensbasierter Organisation und Verhandlungen steht im Widerspruch zur globalisierten Wirtschaft und ihren vielfältigen Kontraktkontrakten.” 19 A7. Obwohl die allgemeine Pflicht, einen neuen Vertrag auszuhandeln, bestehen bleibt, sollten die Gewerkschaften A11 verstehen. Die Arbeitgeber sollten zunächst ihre Arbeitsverträge sorgfältig überprüfen, um festzustellen, ob sie einseitige Änderungen zulassen. Bei Posten wie Löhnen und Leistungen können einseitige Maßnahmen eine Herausforderung darstellen. So oder so können Arbeitgeber und Gewerkschaften jederzeit über mittelfristige Änderungen diskutieren und zustimmen, die notwendig sind, um die Weitere Lebensfähigkeit des Unternehmens zu erhalten. Beispielsweise kann eine Gewerkschaft bereit sein, die vertraglichen Personalebenen zu lockern, die verfügbare Arbeit gleichmäßiger auf die Beschäftigten der Tarifeinheit zu verteilen oder Lohn- und Leistungskürzungen zu akzeptieren. Die Arbeitgeber, die diese Maßnahmen in Betracht ziehen, sollten bereit sein, die Notwendigkeit der Änderung zu erläutern, wie lange sie voraussichtlich dauern wird, und relevante Informationen mit der Gewerkschaft zu teilen. 39. City of Seattle, “Domestic Workers” (Webseite), Seattle.gov, abgerufen am 5.
März 2020. (A) Für jeden Arbeitnehmer ist nur eine amtliche Personalakte vorzufinden, die von der Arbeitsagentur geführt wird. Die Angaben in der offiziellen Personalakte eines Mitarbeiters können in elektronischer und papierischer Form aufbewahrt werden. Dieser Vertrag bleibt bis zum dreißigsten Juni 2020 in vollem Umfang in Kraft. Der Vertrag kann in der im folgenden Absatz dargelegten Weise verlängert werden. Der Staat und die Union sind sich einig, dass Artikel 25 – Löhne und alle anderen drei (3) Artikel in diesem Vertrag, die von beiden Parteien wiedereröffnet werden wollen, Gegenstand von Verhandlungen über das Geschäftsjahr 2018-2019 und das Geschäftsjahr 2019-2020 sind. Rob WexlerRobert Wexler ist geschäftsführender Gesellschafter der Praxis von Rains Lucia Stern St. Phalle & Silver in Südkalifornien und leitet die Southern California Collective Bargaining Practice Group.