Was befristete Arbeitsverträge (hauptsächlich im öffentlichen Sektor) betrifft, so könnte eine Aufweichung des Beschäftigungsschutzes für festangestellte Sanieren von Beschäftigten im öffentlichen Dienst auf das Niveau des Kündigungsschutzes im privaten Sektor im Gegenzug für einen leichteren Zugang zu unbefristeten Verträgen in diesem Sektor eine Lösung sein. Eine allgemeine Überarbeitung des Kündigungsschutzes für Dauerbeschäftigte im Austausch gegen einen Rechtsanspruch auf Abfindung im Verhältnis zu Gehältern und Betriebszugehörigkeit enden könnte mit einigen Beschränkungen befristeter Arbeitsverträge dazu beitragen, die Segmentierung in dieser Richtung zu erleichtern. Doch wie viele Beispiele aus anderen europäischen Ländern zeigen, sind alle Reformen, die den Kündigungsschutz in Frage stellen, politisch-ökonomisch schwierig; daher stehen sie nicht ganz oben auf der politischen Agenda. Tatsächlich haben sich die deutschen Arbeitgeber an die Verfügbarkeit verschiedener Arten von Verträgen angepasst, und Gewerkschaften (und Betriebsräte) akzeptieren implizit auch die Segmentierung der Arbeitskräfte, anstatt den Beschäftigungsschutz von Festangestellten in Frage zu stellen. Die Krankenversicherung für Minijobs, die sogenannten 400-Euro-Jobs, wird im Gegensatz zu einem normalen Job nicht teilweise vom Arbeitnehmer übernommen. Welche Möglichkeiten hat ein Minijobber, sich zu versichern? Wenn wir versuchen, das oben diskutierte Muster der Arbeitsmarktdualität zu erklären, können wir argumentieren, dass neben dem Strukturwandel und dem strategischen Verhalten von Marktteilnehmern, insbesondere Arbeitgebern, Arbeitsmarktinstitutionen und Reformen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung des Funktionierens des deutschen Arbeitsmarktes spielen, insbesondere in Bezug auf atypische Arbeit. Zwar gibt es große Stabilität in der Lage, die institutionellen Bestimmungen für Standardarbeitsverträge zu treffen, aber es gab große strukturelle Veränderungen, die hauptsächlich atypische oder “atypische” Arbeitsplätze betrafen. Es stimmt, daß es in Deutschland immer eine gewisse Segmentierung der industriellen Arbeitskräfte gegeben hat, die auf Qualifikationserfordernissen beruht und sich in Lohn- und Gehaltsmustern widerspiegelt, aber die institutionelle Flexibilität hat im Laufe der Zeit zugenommen, was erhebliche Auswirkungen auf die Verbreitung und den Charakter atypischer Arbeit hat. Hallo, wenn jemand besteuert wird, ist im Rentenverfahren, hat sich von der Alg 1 Referenz abgemeldet und hat jetzt einen Minijob mit Verzicht auf Versicherung (14,9 h wöchentlich) akzeptiert. Was soll er alles beachten, oder was sind seine Pflichten, er muss alles melden (Krankenversicherung für Rentner (Kdvr), DRV) oder die Botschaft an die Minijobzentrale der AG ausweitet? Ich freue mich auf eine Antwort. MfG Gisella Bei unbefristeten Vollzeitverträgen ist der Kündigungsschutz mehr oder weniger auf dem Niveau der 1990er Jahre geblieben. Reformen zur geringfügigen Liberalisierung des Kündigungsschutzes durch Aufhebung der Unternehmensgrößenschwelle und Verengung der Mitte der 90er Jahre eingeführten Kriterien für die soziale Auswahl für faire Entlassungen wurden Ende der 1990er Jahre rückgängig gemacht und Anfang der 2000er Jahre teilweise wiederhergestellt. Abgesehen davon wurden auf der legislativen Seite keine wesentlichen Änderungen vorgenommen.
Der Sozialschutz der vollsozial versicherten Dauerbeschäftigten hat sich jedoch verändert, insbesondere durch die Verkürzung der Höchstdauer des Arbeitslosengeldes für ältere Arbeitnehmer, eine Kürzung von 32 auf 18 Monate und später wieder auf 24 Monate. Diese Entwicklungen sind kaum zu verstehen, ohne die sektoralen und beruflichen Veränderungen der letzten 10-15 Jahre zu berücksichtigen (siehe auch Eichhorst et al.