Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren befristeten Vertrag vorzeitig beenden möchte, sollten Sie die Vertragsbedingungen überprüfen. Wenn es heißt, dass Ihre Beschäftigung vorzeitig beendet werden kann und Ihr Arbeitgeber eine ordnungsgemäße Kündigung erfolgt hat, können Sie wenig tun. Wenn es jedoch nichts sagt, kann Ihr Arbeitgeber gegen einen Vertrag verstoßen. Die Kündigung eines befristeten Vertrags zum vereinbarten Endpunkt muss nicht mitgeteilt werden; der Vertrag wird automatisch gekündigt. Befristete Verträge dauern für einen bestimmten Zeitraum oder enden, wenn ein bestimmter Vorgang/Projekt oder ein bestimmtes Ereignis abgeschlossen wurde. Daher werden befristete Arbeitsverträge häufig zur Deckung von Saisonarbeit, Arbeitszeiten oder Mutterschaftsurlaub verwendet. Befristete Arbeitnehmer haben die gleichen Rechte wie Festangestellte in Bezug auf die Entlassung, einschließlich des Rechts, nicht ungerechtfertigt entlassen zu werden. Dies unterliegt den üblichen Grundsätzen der ungerechtfertigten Entlassung. Um Ansprüche geltend zu machen, müssen Sie mindestens 23 Monate und 3 Wochen ununterbrochen für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben, ohne dass Ihnen eine Kündigung vor Ablauf der Frist erlischt, bevor Sie zwei Jahre gearbeitet haben.
Die Kontinuität des Dienstes ist manchmal ein Thema, bei dem befristete Arbeitsverträge ein- oder mehrfristig verlängert wurden. Weitere Einzelheiten finden Sie im Abschnitt über die Kontinuität der Beschäftigung weiter unten. Überprüfen Sie die befristete Vertragspolitik Ihres Arbeitgebers, um mehr zu erfahren. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber die oben genannten Bestimmungen nicht befolgt, kontaktieren Sie uns bitte unter 0345 772 6100, um weitere Unterstützung zu erhalten. Dies gilt als Kündigung, und wenn der Arbeitnehmer zwei Jahre Dienst hat, muss der Arbeitgeber nachweisen, dass es einen “fairen” Grund für die Nichtverlängerung des Vertrags gibt (z. B. wenn er plant, die Arbeit, für die der Vertrag war, einzustellen). Eine weniger günstige Behandlung von befristeten Arbeitnehmern ist zulässig, wenn Ihr Arbeitgeber nachweisen kann, dass dies einen triftigen Grund dafür gibt. Dies wird als “objektive Rechtfertigung” bezeichnet. Wenn Sie feststellen möchten, ob Sie einen befristeten Vertrag haben, ist es wichtig, Ihren Arbeitsvertrag genau zu prüfen, um zu überprüfen, ob er die Anforderungen erfüllt. Studien über die Rolle befristeter Arbeitsverträge in europäischen Ländern haben zu einer Vielzahl von Ergebnissen geführt.
Eine Schwierigkeit bei der Bewertung der Ergebnisse besteht darin, dass viele verschiedene Methoden verwendet wurden. Außerdem haben nicht alle Studien die “reine” Wirkung befristeter Arbeitsverträge als Alternative zu anderen Formen des Eintritts in den Arbeitsmarkt oder als Alternative zur Arbeitslosigkeit analysiert. Zweitens muss man bedenken, dass Forschungsergebnisse zu befristeten Arbeitsverträgen nicht nur mit dem Kündigungsschutz von Dauerarbeitsplätzen, sondern auch mit der Regulierung vieler anderer Formen flexibler Beschäftigung interagieren. Zu letzteren gehören Leiharbeit, freiberufliche und projektbezogene Selbständigkeit oder Bereitschaftsarbeit oder flexible Teilzeitarbeit. Diese alternativen Beschäftigungsmöglichkeiten beeinflussen die Logik befristeter Arbeitsverträge in einem bestimmten nationalen Kontext. Erhalten Sie Antworten auf Ihre Vertragsfragen, einschließlich Benachrichtigungsanfragen und ob Ihr Arbeitgeber Ihren Vertrag ändern kann. Sie sind auch vor der Entlassung geschützt, weil Sie befristet beschäftigt sind, es sei denn, Ihr Arbeitgeber kann die Wahl “objektiv rechtfertigen”.