Ihr Exit-Interview ist für [Time] am Tag der Kündigung geplant. Informationen über den Kündigungsprozess werden während des Treffens weiter erörtert. Die Mitarbeiter sind verpflichtet, alle Firmengegenstände und -ausrüstungen nach Beendigung zurückzugeben. Bitte kontaktieren Sie [Name des Office Managers/HR-Vertreters] unter [Telefonnummer] bei Fragen und informieren Sie uns, wenn sich Ihre Adresse ändert, um sicherzustellen, dass Sie alle Mitteilungen und Dokumente vom Unternehmen erhalten. Und als fürsorglicher, einfühlsamer Mensch möchten Sie das vielleicht teilen. Aber viele Arbeitgeber entscheiden sich, so wenig wie möglich zu sagen, um das Unternehmen vor unrechtmäßigen Kündigungsklagen zu schützen. Es ist am besten, Ihren Hausversicherer so früh wie möglich zu kontaktieren, damit er über Ihre Pläne Bescheid weiß und Sie darüber informieren kann, welche Deckung sie, falls vorhanden, für Ihren Besitz während der Umzüge bereitstellen. Es kann durchaus sein, dass Ihre Versicherungsgesellschaft einen Umzug in die Hausversicherung als Standard oder als Option einschließt. Aber es ist ratsam zu überprüfen, ob Ihre Versicherung zu denen gehört, die dies tun, und ob es irgendwelche Vorbehalte in ihrer Deckung gibt. Kanadische Gerichte erkennen an, dass es Umstände gibt, in denen der Arbeitgeber, obwohl er nicht ausdrücklich handelt, um die Beschäftigung einer Person zu beenden, die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses so verändert, dass ein Arbeitnehmer berechtigt ist, das Verhalten des Arbeitgebers als Kündigung zu betrachten, und eine unrechtmäßige Entlassung fordert, als ob er ohne Kündigungs- oder Kündigungslohn anstelle einer Kündigung entlassen worden wäre. Die Klausel gilt nicht, wenn die Prämie infolge des Verlusts oder der Minderung Ihres Schadensverbots oder einer neuen Steuer oder einer neuen Versicherungspflicht, die durch das Gesetz auferlegt wird, erhöht wurde. Im Arbeitsrecht tritt eine konstruktive Kündigung, auch konstruktive Entlastung oder konstruktive Kündigung genannt, auf, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund der Schaffung eines feindlichen Arbeitsumfelds des Arbeitgebers zurücktritt. Da der Rücktritt nicht wirklich freiwillig war, handelt es sich in Wirklichkeit um eine Kündigung.
Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise außerordentliche und unangemessene Arbeitsanforderungen an einen Arbeitnehmer stellt, um seinen Rücktritt zu erhalten, kann dies eine konstruktive Entlassung darstellen. Seit der “Loi Hamon” 2014 besteht für Verbraucher ein Recht, ihre Kfz- und Hausversicherungen nach Ablauf eines Vertragsjahres nach Ablauf eines Jahres zu kündigen. Alle Aspekte dieses Arbeitsmusters sind reguliert und unterliegen zeitlichen Beschränkungen.