Der Arbeitgeber, der eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung anstrebt, kann in einigen Fällen eine so genannte “Gegenleistung” zahlen: zusätzliche Vergütung im Austausch für den Arbeitnehmer oder Verkäufer, der dieser Bestimmung zustimmt, oder eine andere nicht monetäre Leistung, wie z. B. eine Änderung der Arbeitspflichten oder -verantwortliche. Ob dies jedoch erforderlich ist, hängt jedoch vom Recht Ihres Staates ab. Im Allgemeinen muss Ihr Arbeitgeber Ihnen keine zusätzliche finanzielle Entschädigung gewähren, aber dies kann keine Konsequenzen haben, wenn der Arbeitgeber versucht, die Vereinbarung durchzusetzen. Einige Staaten verlangen die Zahlung von Gegenleistungen, während andere es lediglich als einen wichtigen Faktor betrachten, den Gerichte bei der Entscheidung über die Durchsetzung der Vereinbarung zu prüfen. Hat der Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse, das er mit der Wettbewerbsverbotsvereinbarung schützt? 4. Welche Faktoren sehen Gerichte, um festzustellen, ob eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung angemessen ist? Ein neues Gesetz verbietet Hightech-Unternehmen, aber nur solchen Unternehmen, auf Hawaii, von ihren Mitarbeitern zu verlangen, “wettbewerbsfreie” und “nicht-aufbetende” Vereinbarungen als Bedingung für die Beschäftigung zu schließen. Das neue Gesetz, Das Gesetz 158, trat am 1. Juli 2015 in Kraft.
[37] Zum Beispiel in Florida unterstützt das Gesetz Nicht-Wettbewerbe, so dass die Fakten Ihrer Situation und der Staat, in dem Sie leben, bestimmen, wo das Abkommen gegen Sie durchgesetzt wird. Eine führende Gerichtsentscheidung, die den Konflikt zwischen kalifornischem Recht und den Gesetzen anderer Staaten diskutiert, ist die Entscheidung Application Group, Inc. v. Hunter Group, Inc. von 1998[29] In Hunter verlangte ein Unternehmen aus Maryland, dass sein Mitarbeiter mit Sitz in Maryland einer einjährigen Wettbewerbsverbotsvereinbarung zustimmt. Der Vertrag besagte, dass er nach dem Gesetz von Maryland geregelt und ausgelegt werden sollte. Ein Mitarbeiter aus Maryland ging dann, um für einen Konkurrenten in Kalifornien zu arbeiten. Als der neue kalifornische Arbeitgeber vor dem kalifornischen Staatsgericht klagte, um den Bund, nicht zu konkurrieren, für ungültig zu erklären, stimmte das kalifornische Gericht zu und entschied, dass die Wettbewerbsverbotsbestimmung in Kalifornien ungültig und nicht durchsetzbar sei. Der Paragraph 16600 des Gesetzes über Unternehmen und Berufe spiegelt eine “starke öffentliche Politik des Staates Kalifornien” wider, und der Staat hat ein starkes Interesse daran, sein Recht anzuwenden und seine Unternehmen zu schützen, damit sie die Mitarbeiter ihrer Wahl einstellen können. Das kalifornische Recht gilt daher für Nicht-Kalifornien-Beschäftigte, die eine Beschäftigung in Kalifornien suchen.
[Zitat erforderlich] Das Beste wäre, überhaupt keine Wettbewerbsverbote zu haben. Andernfalls sollten Sie versuchen, dies im geografischen Bereich und in der Dauer so weit wie möglich zu begrenzen. Beschränken Sie es eng auf den Bereich, in dem sich der Arbeitgeber wirklich um Ihre Arbeit sorgt – nicht auf die gesamte Branche oder den gesamten Arbeitskreis. Sie können beispielsweise fragen, dass die Beschränkung auf den Bereich des Bekleidungseinzelhandels liegt, wenn Sie in einem Bekleidungsgeschäft arbeiten, im Gegensatz zum Einzelhandel im Allgemeinen, der eine sehr breite Palette möglicher Arbeitsplätze abdecken würde, die wirklich nichts miteinander zu tun haben. Ziel ist es, die Vereinbarung auf das zu beschränken, was zum Schutz des Arbeitgebers notwendig ist. Sie sollten auch erwägen, im Falle einer unfreiwilligen Kündigung eine Abfindung zu verlangen. 3. Ist es legal, mir einen Job zu verweigern, nur weil ich mich weigere, eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung zu unterzeichnen? Das Ausmaß, in dem Wettbewerbsverbote gesetzlich zulässig sind, variiert je nach Gerichtsbarkeit. Beispielsweise macht der Bundesstaat Kalifornien in den Vereinigten Staaten Wettbewerbsverbote für alle außer Anteilseignern beim Verkauf von Geschäftsinteressen ungültig.
[3] In den USA ist der rechtliche Status von Wettbewerbsverbotsvereinbarungen eine Frage der staatlichen Gerichtsbarkeit. Die Staaten unterscheiden sich in ihrer Durchsetzung und Anerkennung von Wettbewerbsverbotsvereinbarungen sehr, und viele staatliche Gesetzgeber haben in jüngster Zeit Debatten und aktualisierte Rechtsvorschriften im Zusammenhang mit Wettbewerbsverbotsvereinbarungen geführt. 16. Wir alle hier bei der Arbeit haben Wettbewerbsverbote, aber das Unternehmen hat sie nie durchgesetzt, wenn jemand geht. Bedeutet das, dass ich es einfach ignorieren kann? Es reicht nicht aus, dass Ihr Arbeitgeber einfach nicht möchte, dass Sie Ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten zu einem Konkurrenten bringen.