Die Kündigung Ihres Vertrages ist immer ein chaotisches Geschäft. Aber ein Auftragnehmer, der sich auf den Fall vorbereitet hat und der es richtig handhabt, kann ohne zu großen Schaden durchkommen. Zweitens prüfte die PSBCA, ob die Entscheidung über die Kündigung, die ein Ermessensakt sei, ein Missbrauch dieses Ermessens sei. Die Vertragspartner behaupteten, der CO habe sein Ermessen missbraucht, indem er sein eigenes unabhängiges Urteil nicht ausgeübt und auf der Grundlage falscher Annahmen gekündigt habe. Bei der Feststellung, ob der CO sein Ermessen missbraucht habe, prüfte die PSBCA, ob der CO “einen vernünftigen, vertragsbasierten Grund für seine Entscheidung [;] die Ihm zur Verfügung stehenden Ermessensspielräume [;] und ob gegen ein anwendbares Statut oder eine anwendbare Verordnung verstoßen wurde.” Ihr Vertrag sollte über klar definierte Meilensteine verfügen, die Ihre Zahlung bestimmen. Mit dem Erreichen jedes Meilensteins erhalten Sie einen Teil des Gesamtwerts des Vertrags. Der Kunde oder die Agentur sollte gemäß den Vertragsbedingungen verpflichtet sein, innerhalb kurzer Frist nach Erreichen eines gebührenpflichtigen Meilensteins die Kündigung zu verkünden – Sie wollen diese nicht zu weit auseinander liegen lassen. Wenn die Kündigungsfrist zu lang ist, riskieren Sie, die ganze Zeit ohne Bezahlung zu arbeiten. Klarheit über die Redaktionelle Sprache der Klausel ist wichtig, wenn es um den Schadenersatz geht, der bei Beendigung des Vertrages aus Gründen der Bequemlichkeit zu zahlen ist. Da die Ausübung der Klausel keinen Verzug erfordert, ist es nur fair, dass dem Geschädigten eine Entschädigung gewährt wird.
Mit dem Gesetz, wie es ist, können Leistungsverzögerungen – auch außerhalb der Kontrolle der Parteien – zu Rechten führen, schlechte Verträge und Geschäftsbeziehungen zu kündigen, die sich verworren haben. Dies wird als “im Wesentlichen der gesamte Nutzen” Test bekannt. Ablehnungsverletzung wird oft als Verletzung ausgedrückt, die “an die Wurzel des Vertrages” geht. Soll die Kündigung eines Vertrages nur für die Zukunft gelten, oder soll sie die gesamte Vereinbarung auflösen? In den VAE enthalten die meisten Verträge die Klausel für das Recht auf Kündigung aus Gründen der Bequemlichkeit, in der Regel ohne Einschränkung, obwohl eine Gebühr für vorzeitige Kündigung gelten kann. Die Partei ist berechtigt, den Vertrag zu einem bestimmten Zeitpunkt zu kündigen. Es kann mit oder ohne Vorankündigung oder ohne Prüfung des Nachweises, dass eine bestimmte Verletzung der Vertragsbedingungen eingetreten ist. Unter Berücksichtigung des aktuellen Branchenszenarios und der Marktbedingungen gibt es Möglichkeiten als kommerzielle Gründe, warum der Vertrag gekündigt wird und warum die Partei, die die Mitteilung erhält, sich beunruhigt fühlt. Die Verwendung einer gemeinsamen Sprache: “Vertragskündigung” kann zwei Dinge bedeuten. Das kann bedeuten: Das gilt, wenn Auftragnehmer entweder den Vertrag nicht erfüllen oder die gelieferten Waren oder Dienstleistungen mangelhaft sind.
Das heißt, die Waren und/oder Dienstleistungen – z. B. IT-Support-Services für einen IT-Auftragnehmer – werden nicht an den vertraglich festgelegten Standard geliefert. Diese alternativen Begriffe bedeuten nicht notwendigerweise einen “abstoßenden Verstoß” – es hängt von einer korrekten Auslegung dieser Wörter im Rahmen des Vertrags ab. Aber oft wird Ihr Vertrag nicht spezifisch genug sein: Es wird einfach sagen, dass Sie für eine bestimmte Zeit an “Projekt X” arbeiten sollen. In der Regel wird jedoch eine Kündigungsfrist festgelegt, die in der Regel besagt, dass eine der Parteien in einem bestimmten Zeitraum, in der Regel einem Monat, die Kündigung geltend machen kann. In diesem Fall befasste sich das Gericht mit der Kündigungs- oder Bequemlichkeitsklausel, die besagte, dass die Leistungen “bis zum Zeitpunkt der Kündigung und andere begründete damit verbundene direkte Kosten erbracht wurden”. Schließlich wurde der Auftragnehmer bis zum Zeitpunkt der Kündigung auf Zahlungen aller Arbeiten anspruchsberechtigt.
Die PSBCA stellte fest, dass dies kein Fall war, in dem ein CO sinnlos und ohne Ausübung eines Urteils einen Vertrag auf Drängen eines höheren Beamten beendete.