Schwangere Frauen können auch Rechte im Rahmen von Unternehmensrichtlinien und Tarifverträgen haben. Unternehmensrichtlinien und Tarifverträge können nicht als Sperre für die Unterbringung von Schwangeren dienen, vorbehaltlich des ungerechtfertigten Härtefallstandards. Gewerkschaften und Arbeitgeber sind gemeinsam für die Aushandlung von Tarifverträgen verantwortlich, die den Menschenrechtsgesetzen entsprechen, und sollten Gleichstellungskonzepte in Tarifverträge umsetzen. Wenn Ihr Mitarbeiter mindestens einen Monat ununterbrochen in Ihrem Salon oder Friseurgeschäft gearbeitet hat (aber weniger als zwei Jahre), müssen Sie ihm mindestens eine Woche vorher mitteilen, dass seine Beschäftigung zu Ende geht, oder die in ihrem Vertrag angegebene Kündigungsfrist, falls abweichend. Sie haben das Recht, einen neuen Mitarbeiter zu entlassen, wenn seine Leistung nicht gut genug ist, um die Probezeit zu bestehen. Sie können auch eine Verlängerung der Probezeit in Betracht ziehen. Wie bei Streiks dürfen Arbeitgeber Arbeitnehmer nur im Rahmen von Tarifverhandlungen für einen neuen Tarifvertrag (Abschnitt 86) oder “aus Gründen des Gesundheits- und Sicherheitssicherheits” aussperren (Abschnitt 84). Im Gegensatz zu einem Streik kann ein Arbeitnehmer ausgesperrt werden. Die Abschnitte 40 bis 50 betreffen den Tarifverhandlungsprozess.
Arbeitgeber und Arbeitnehmer können sich auf eine Probezeit oder Probezeit einigen, die jedoch im Arbeitsvertrag schriftlich festgelegt werden muss. Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer jedoch nicht einfach am Ende der Probezeit entlassen, wenn der Arbeitnehmer die Erwartungen nicht erfüllt hat. Ein Arbeitnehmer auf Probe hat den gesamten Schutz nach dem EF, den gewöhnliche Arbeitnehmer haben, d. h. ein Arbeitgeber braucht einen guten Grund und muss ein faires Verfahren zur Entlassung eines Arbeitnehmers befolgen (Abschnitt 67). Als Antwort auf einen Arbeitgeber, der einen leistungsschwachen Arbeitnehmer auf Probe entlassen möchte, gibt Rechtsanwalt Lyndal Yaqub von DLA Phillips Fox folgenden Rat: [48] Je länger Sie irgendwo beschäftigt sind, desto länger ist die Kündigungsfrist für Ihren Arbeitsvertrag. Die Gewerkschaft (PAM) und der Arbeitgeberverband können im Tarifvertrag Kündigungsfristen vereinbaren, die sich von den sogenannten Standardkündigungsfristen im Arbeitsvertragsgesetz unterscheiden. Dies ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer verbindlich; eine Mitteilung muss nicht ausdrücklich für einen befristeten Vertrag erfolgen.
Sie endet mit Ablauf der im Arbeitsvertrag angegebenen Frist. Die Kündigungsfrist gilt auch dann nicht, wenn sich ein neuer Mitarbeiter in einer sogenannten Probezeit befindet oder wenn das Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers gekündigt wird. Überprüfen Sie die Kündigungsfristen für Ihren Sektor hier (klicken Sie unten, um zu den Kündigungsfristen zu gehen.) AlkoPharmaciesAvecraKundendienst und Telemarketing SektorSki Resort MitarbeiterHairdressing SektorFreizeitpark MitarbeiterEinzelhandelEinzelhandelsbetreuer Können vor Ort unterschiedliche Vereinbarungen treffen. Lager- und Transportaufseher können vor Ort unterschiedliche Vereinbarungen treffen. Haushaltsgeräte und Ausrüstungsservice und ServicemaschinensektorFacility Dienstleistungssektor, mit Ausnahme von Hausmeistern und Reinigungskräften auf punktebasierte MundarbeitFotofinishing Lab SektorHospitality Services EmployeesHospitality services supervisors sectorFinnish National OperaFinnish National Theatre Standard notice periods, but employees and employers can agree that the shortest notice period for both is 1 month.